DB AG zum Weltfrauentag
12.03.13 (Allgemein) Autor:Stefan Hennigfeld
Zum Weltfrauentag in der letzten Woche wies die Deutsche Bahn darauf hin, dass man durch neue Maßnahmen, wie veränderte Besetzungsprozesse, Mentoring-Programme und mehr Angebote zur flexiblen Arbeitszeit die Vielfalt im Unternehmen weiter steigern will. Künftig muss unter den Vorschlägen für die Besetzung der oberen Führungspositionen immer mindestens eine geeignete Frau sein.
Für den Fall, dass man intern keine Kandidatin findet, muss extern gesucht werden. Im Rahmen des Demografie-Tarifvertrages werden die Möglichkeiten zu Auszeiten und flexiblen Arbeitszeit-Modellen verbessert, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erhöhen. Bereits im vergangenen Jahr hat die DB das Angebot einer befristeten und vom Arbeitgeber vorfinanzierten Auszeit für Führungskräfte eingeführt. Noch in diesem Jahr startet ein Mentoring-Programm für Ingenieurinnen.
Es richtet sich an Ingenieurinnen, die als leitende Führungskraft tätig sind. Im zweiten Jahr läuft das Programm „Karriere mit Kindern“. Führungs- und Nachwuchskräften, die in Elternzeit gehen, soll eine reibungslose Rückkehr in den Beruf ermöglicht werden. Dabei werden DB-Mitarbeiter zwei Jahre lang von Mentoren betreut und erhalten Trainings zur eigenen Karriereplanung. Die Deutsche Bahn hat sich vorgenommen, bis 2015 den Frauenanteil konzernweit insgesamt von aktuell 22 auf dann 25 Prozent und den Anteil weiblicher Führungskräfte von aktuell rund 17 auf dann 20 Prozent zu steigern.