Eisenbahnjournal Zughalt.de

Obwohl die DB AG ihre Mitarbeiter an den Kosten der Covid19-Pandemie beteiligen möchte und einen Sanierungstarifvertrag anstrebt, bleibt der Personalbedarf hoch. Die Deutsche Bahn bleibt bei den Themen Ausbildung und Qualifizierung auf Rekordkurs und stellt in diesem Jahr trotz Corona-Krise so viele Nachwuchskräfte wie noch nie ein. Rund 5.000 Azubis und Dualstudierende will die DB AG im Jahr 2021 an Bord holen.

Zum Vergleich: Im vergangenen Jahr sind gut 4.700 junge Talente im Konzern ins Berufsleben gestartet. „Wir brauchen für unsere großen Aufgaben die tatkräftige Unterstützung unserer Nachwuchskräfte“, sagt DB-Personalvorstand Martin Seiler, „deshalb bietet die DB nun schon im sechsten Jahr hintereinander eine höhere Zahl an Ausbildungsplätzen an, seit 2016 haben mehr als 19.000 Nachwuchskräfte bei der DB angefangen.“

Zudem hat die Deutsche Bahn im vergangenen Jahr auch das „Bündnis für unsere Bahn“ u.a. mit der Gewerkschaft EVG, dem Bund und dem Konzernbetriebsrat geschlossen – damit sie auch in der jetzigen Zeit in Personal, Ausbildung und Qualifizierung investieren kann. Mit der Gewerkschaft GDL gibt es bislang keine entsprechende Vereinbarung.

Aber auch hier sei der Abschluss eines angemessenen Corona-Tarifpakets notwendig, bekräftigt Martin Seiler – was man bei der GDL indes anders sieht. Der Konflikt schwelt weiter. Als Garant nachhaltiger Mobilität und Logistik hat sich die Deutsche Bahn zum Ziel gesetzt, weitaus mehr Verkehr auf die Schiene zu bringen. Die DB will einen maßgeblichen Beitrag zur Verkehrswende und zum Klimaschutz leisten.

Deshalb investiert sie im Rahmen der Strategie „Starke Schiene“ im großen Stil in Infrastruktur, in neue Fahrzeuge – und auch in Personal. Die Deutsche Bahn ist dabei, das größte Wachstumsprogramm ihrer Geschichte umzusetzen. Insgesamt will die DB AG in diesem Jahr mindestens 18.000 Einstellungszusagen erteilen. Die DB AG bietet ihrem Nachwuchs innovative Qualifizierungsmethoden, digitales Lernen und vor Ort modernste Trainingszentren und Simulatoren.

Ausbildungsberufe und -inhalte werden ständig weiterentwickelt. Alle Azubis erhalten zu Beginn ihrer Ausbildung Tablets. Auch deshalb ist es im vergangenen Jahr gelungen, die Ausbildung innerhalb kürzester Zeit erfolgreich in die virtuelle Welt zu übertragen. Mit mehr als 11.000 Nachwuchskräften gesamthaft über alle Ausbildungsjahre gehört die DB AG zu den größten Ausbildern Deutschlands. Der Konzern bietet rund fünfzig Ausbildungsberufe an und gehört damit auch zu den vielfältigsten Ausbildern und Arbeitgebern für junge Menschen.

Nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung bekommen die Nachwuchskräfte in der Regel ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Schulpartnerschaften, die frühzeitig den Kontakt zu Schulabgängern herstellen und die Bewerberzahlen hochhalten sollen. Mit Chance Plus gibt es darüber hinaus ein Einstiegsprogramm für Jugendliche mit problematischen Biographien.